
荷兰乌得勒支大学表示,它在所有招聘和晋升决策中正式放弃影响因子。到 2022 年初,荷兰乌得勒支大学的每个系都将根据其他标准来评判其学者,包括他们对团队合作的承诺以及他们为促进开放科学所做的努力。该大学新的表彰和项目负责人Paul Boselie说,“影响因子并不能真正反映单个研究人员或学者的素质,我们坚信有些事情必须改变,放弃影响因子就是其中之一。”
科学家的影响因子是一个分数,它考虑了发表论文的数量和发表这些论文的期刊的引用率。在该系统中,Science、Nature 或 Cell 等高频被引用的期刊中的文章比内容被引用频率较低的期刊中的文章更重要。Boselie 说,影响因子——以及称为 h 指数的相关衡量标准——有助于科学的“产品化”,即重视纯粹的产出而不是好的研究。“它已经成为一个非常病态的模型,它超越了与科学和推动科学真正相关的东西,”
新计划是乌得勒支开放科学计划的一部分,这是一项多轨努力,旨在使研究更加透明和合作。嵌入每个部门的开放科学研究员将评估在开放获取出版、公众参与和数据共享方面的进展。
在学术研究人员中,对影响因子在评估和任期、晋升和招聘决策中使用和滥用的不满近年来有所增加。2018 年的一份报告称影响因子是“评估科学家影响力的不充分措施”,并得出结论认为,未能修改当前的评估系统可能会导致“持续的跟风行为并不总是导致积极的社会行为”。尽管如此,2019 年的一项研究发现,美国和加拿大 40% 的研究型大学在与任期、审查和晋升相关的文件中特别提到了影响因子或密切相关的术语。这些参考文献中只有少数提出了警告,大多数都表明高影响分数对于职业发展是必要的。
荷兰的每一所大学,包括乌得勒支,都签署了“Room for Everyone’s Talent”,这是一份由荷兰大学雇员协会 VSNU 牵头的 2019 年立场文件。该论文呼吁建立一种“能够实现职业道路的多元化和活力化”的认可和奖励制度。
在实践层面上,评估研究人员的质量超出易于衡量的指标可能是混乱和复杂的。“申请将非常具有挑战性,”Boselie解释说,每个部门都必须开发自己的系统和策略,以确定对其领域做出最有意义贡献的研究人员和学者。他说,这个过程可能涉及与特定领域的其他研究人员的访谈。“有其他方法可以评估个人的素质。”
瑞典乌普萨拉大学的计算生物化学家 Lynn Kamerlin 表示,在改变研究人员评估方式的努力中,乌得勒支不会孤军奋战。“随着开放科学在围绕研究资金和战略的政策和决策中变得越来越重要,我认为机构几乎有必要效仿,”Kamerlin 说,他是一个欧盟组织的成员,发表了2019 年关于评估研究人员对开放科学贡献的方法的报告。
